Donnent toutefois lieu à compensation dans les services ne travaillant pas.

11 novembre jour férié travaillé. Le 1er novembre toussaint le 11 novembre fête de la victoire de 1918 le 25 décembre noël vous ne le saviez peut être pas mais le 1er mai est le seul jour férié légal et chômé accordé par le code du travail. Dans cette page vous trouverez les dispositions prévues aux normes du travail concernant les jours fériés chômés et payés pour lesquels la majorité des salariés a droit à un jour de congé ou à une indemnité compensatoire. 10 le 11 novembre. Si le jour férié n est pas travaillé mais simplement chômé ce chômage ne peut entraîner aucune perte de salaire lorsque le salarié totalise au moins 3 mois d ancienneté dans l entreprise ou l établissement.

Vous trouverez aussi un outil de calcul qui permet de calculer le montant de l indemnité. Se pose alors la question de la rémunération du jour férié travaillé ou celle du décompte des jours de congé en jours ouvrables par exemple. J ai travaillé le 10 mai 2018 qui est férié quel est la règle pour la rémunération de ce jour férie qui tombe en semaine. Si votre salariée travail le 1 er mai sa rémunération doit être doublée.

Aucune disposition légale ne prévoit le chômage obligatoire des journées de pont. Le jour de noël. 11 le jour de noël. Seul le 1 er mai est un jour férié chômé non travaillé et payé s il tombe un jour habituel d accueil de l enfant.

1er janvier lundi de pâques 1er mai 8 mai ascension lundi de pentecôte 14 juillet assomption 15 août toussaint 11 novembre 25 décembre. 3133 1 du code du travail. Les jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par l article l. Mais cette année nous avons de nouvelles directives c est à dire sur notre stage tombent deux jours fériés le 1er novembre et le 11 novembre et l école nous oblige à travailler les jours fériés ou si cela n est pas possible dans les conditions de fonctionnement du service de récupérer nos heures en étant en stage des samedis ou faire des journées de plus grande durée.

Le cas du 1er mai pour le secteur hcr. En cas de suspension du contrat de travail pour cause de maladie le jour férié doit être indemnisé au même titre que les. La législation prévoit 11 jours fériés 1 er janvier lundi de pâques 1 er et 8 mai ascension lundi de pentecôte 14 juillet 15 août 1 er novembre 11 novembre et le jour de noël c. Si votre salariée ne travaille pas le 1 er mai vous ne pouvez pas réduire sa rémunération.

Alors que le 1er novembre tombe un dimanche les 25 décembre et 1er janvier 2021 créent des week ends prolongés. Il en va de même en cas de coïncidence d un jour férié avec un jour non travaillé dans le cadre d un temps partiel.

• Philippe Etchebest Objectif Top Chef Theo